企業(yè)幫員工購買社保（公積金）是企業(yè)的義務(wù)也是企業(yè)的責(zé)任，若企業(yè)無法或者想節(jié)省成本。減少事務(wù)，怎選擇外包出去？人力資源外包將給企業(yè)帶來許多“好處”：其一，化的外包服務(wù)帶來服務(wù)質(zhì)量的提高。其二，風(fēng)險(xiǎn)的控制。作為一個(gè)企業(yè)來說，由內(nèi)部人員來管理密度的信息的情況下，這個(gè)管理人就是大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦這個(gè)人離開企業(yè)，它帶走的可能不僅僅是人事數(shù)據(jù)，更可能帶走的是企業(yè)多年來積累的HR操作經(jīng)驗(yàn)以及高度機(jī)密的信息。其三，為核心的是使人力資源部門能夠真正地去關(guān)注于它的核心業(yè)務(wù)。
如果貴公司在廣東省內(nèi)各地有辦事處，駐點(diǎn)，如何去操作各地區(qū)員的社保，也是總部人事部領(lǐng)導(dǎo)頭疼的事情。
現(xiàn)在很多超市、市場對(duì)各進(jìn)駐品牌促銷員、服務(wù)員都要求買社保，貴公司不可能，也不會(huì)在其所在地注冊(cè)開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發(fā)展。隨著五險(xiǎn)一金知識(shí)的了解，很多年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是合算、有效率，但同時(shí)又規(guī)范、合法、可行呢。我相信，貴公司對(duì)人事外包，勞動(dòng)事務(wù)外包，勞務(wù)派遣并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。
社保代理流程是否繁瑣？具體需要哪些流程？
答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：，業(yè)務(wù)洽談；其次，雙方簽訂代理服務(wù)協(xié)議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細(xì)表，也是即付款明細(xì)，貴司核對(duì)無誤之后打款；第五，本公司履行協(xié)議合同事宜為您操作。
如何挑選的社保代理機(jī)構(gòu)？
①、款項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：有些小機(jī)構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機(jī)構(gòu)有什么保障，貪圖價(jià)格的便宜，造成更大損失及風(fēng)險(xiǎn)，而且價(jià)格也便宜不了多少，但社保款項(xiàng)數(shù)萬元，小機(jī)構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？
②、社保待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)：小機(jī)構(gòu)可能會(huì)挪用社保款項(xiàng)，沒有及時(shí)買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)；
③、不的風(fēng)險(xiǎn)：由于新成立的公司不、無經(jīng)驗(yàn)而造成的隱性風(fēng)險(xiǎn)。
④、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：就幾個(gè)人在辦公，隨時(shí)跑路，建議客戶自己上門實(shí)地考察，就什么都清楚了，不要聽小機(jī)構(gòu)吹噓。
⑤、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時(shí)間長的機(jī)構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進(jìn)入的機(jī)構(gòu)無法生存。小機(jī)構(gòu)剛成立，隨時(shí)會(huì)有關(guān)門倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
深圳2016年7月后社保費(fèi)用明細(xì)：
1、五險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（533.89元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；
2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（550.78元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（829.01元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
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